30 août 2023, Lettres à l'éditeur

mercredi 30 août 2023

Ne pas faire de commentaires

Éditeur:

Ceci fait suite à la lettre de John et Wilma Compston (16 août 2023, RC) concernant mon comportement lors des réunions du conseil scolaire du comté de Douglas. Lors de la réunion du 19 juillet, ils ont affirmé que je « faisais des commentaires grossiers » alors que j'étais assis derrière leur gendre Patrick Peters. Ce n'est pas vrai, et je vous suggère de regarder la vidéo de cette réunion avec l'horodatage 5:10:20 et de tirer vos propres conclusions. (C'était moi qui portais un haut rose et un capris blanc et je me suis levé pendant les commentaires de M. Peters pour attirer l'attention de l'adjoint de service parce que j'étais préoccupé par son langage corporel et le ton de sa voix puisque j'étais assis derrière M. Peters.).

Encore une fois, je vous suggère d'aller regarder la vidéo de la réunion du 8 août et d'aller à l'horodatage 1:57:10 où j'ai dit que j'étais inquiet, nerveux et que je ne me sentais pas à l'aise en présence de M. Peter. Je n'ai pas dit que j'étais « intimidé », comme l'affirmaient les Compston dans leur lettre.

Quelles que soient vos conclusions après avoir visionné ces réunions, j’ai l’impression que les Compston ont marginalisé mes sentiments et, au mieux, les ont minimisés. Leur lettre présente un faux récit et favorise une attitude antagoniste envers le conseil scolaire et envers ceux qui les soutiennent.

Jan Muzzy

Tous

Éliminer la culture indésirable

Éditeur:

Je me rends compte qu'il y a d'autres problèmes sérieux avec les nouveaux administrateurs du conseil scolaire, mais les observations suivantes ont été faites dans le titre du RC du samedi 19 août, « Le rassemblement explore les options… »

Lors des dernières élections, la communauté a perçu qu’une « culture » alarmante et indésirable avait déjà été « créée » dans nos écoles, et une solide liste de candidats au DCSD a été battue. Par conséquent, « la principale préoccupation et la crainte « aujourd’hui » d’une culture créée par les nouveaux membres du conseil d’administration et leurs partisans » sont en réalité du tac au tac.

La capacité de travailler de manière constructive avec les élus soulève la question suivante :

• Les nouveaux administrateurs ont-ils déjà été abordés individuellement – ​​ou en tant que conseil scolaire, et mis au courant de leur « traitement profondément décourageant et irrespectueux » envers le surintendant des écoles ?

• Leur « comportement envers le personnel du district » a-t-il fait l'objet de discussions avant qu'une lettre de « décharge déguisée » ne soit rédigée par le directeur des ressources humaines ?

• Ont-ils eu l'occasion de parler de l'une de ces préoccupations ou d'autres préoccupations de désapprobation… y compris « l'utilisation grossière du téléphone portable » lors des commentaires publics ?

Si c'est le cas, je me corrigerai volontiers.

Les efforts visant à résoudre les problèmes en interne semblent simplement un meilleur moyen d'attirer le personnel nouveau et actuel du DCSD, avant les dépôts, pétitions, rappels, plaintes et audiences coûteux en justice.

Joy Uhart

Tous

Combien coûteront ces poursuites ?

Éditeur:

Il semble que les gens veulent simplement se plaindre et se débarrasser de ceux qui ont été légalement élus pour faire un travail qu'ils ne peuvent pas faire parce qu'ils doivent se défendre contre une myriade de poursuites ridicules.

Ce conseil scolaire, Katherine Dickerson, David Burns et Susan Jansen, ont été suppliés par les parents et les citoyens locaux d'aider un district défaillant (48ème du pays) et ont fait campagne pendant un an et depuis leur première réunion en janvier qui s'est déroulée « trop efficacement », ils ont doit avoir enfreint une loi. Un avocat local a dit : « Poursuivons en justice ! »

Pendant plus de six mois, le nouveau conseil d'administration a essayé de travailler avec l'administration et l'ancienne équipe juridique, pour ensuite être « piégés » parce qu'ils ne savent pas tout, se voir refuser l'information, l'administration a ajouté un mot incendiaire à un ordre du jour déjà approuvé avant une réunion ( 16 mai 2023, conseil d'administration) et n'étaient pas défendus par le cabinet d'avocats susmentionné.

C'est pour ça qu'ils ont viré cette entreprise.

Depuis janvier, le même avocat a offert à cette équipe un procès enregistré et plusieurs autres.

des poursuites ont été déposées, dont une publiquement à la fin de la dernière réunion du conseil d'administration le 8 août vers 19 h 35, déposées directement sur la table du conseil d'administration pour Burns, Dickerson, Jansen, ainsi que l'administrateur Doug Englekirk et le nouveau conseiller juridique Joey Gilbert. À votre avis, qui devra payer si ces poursuites frivoles doivent être jugées ? Littéralement, des centaines de milliers de dollars de fonds du district pourraient être dépensés pour défendre les personnes qui tentent simplement de protéger les sports féminins, examiner les programmes scolaires, les meilleures pratiques et les politiques visant à aider les enfants et un district qui perd des familles et des résultats aux tests. Êtes-vous d’accord avec le fait que les fonds du district soient dépensés de cette façon ?